Una brecha real pero invisible (examen corregido)

https://elpais.com/elpais/2018/02/09/opinion/1518202915_989116.html


TEMA
-Queja al gobierno y a las empresas por no evitar la discriminación de la mujer en el trabajo.
-Crítica a la actitud pasiva de organismos públicos y privados ante la discriminación salarial de la mujer.
-Crítica a la falta de implicación por parte de las empresas y las autoridades para acabar con la brecha salarial.
-Crítica a la discriminación salarial de la mujer y a la inactividad de organismos públicos y necesidad de actuar eficazmente contra ella.
-Denuncia de la brecha salarial y de la actitud pasiva del gobierno y de las empresas ante ello.

RESUMEN
Las mujeres ganan un 23% menos de salario que los hombres realizando el mismo trabajo y, sin embargo, sólo el 0,1% de las sanciones de la inspección están relacionadas. Parece que no se evita ni se castiga porque está normalizado. Las autoridades públicas y las empresas sólo ponen excusas para justificar su pasividad en este aspecto. El autor propone una solución integral para atajar este problema que consistiría en coordinar la acción de los sindicatos y las empresas, transparencia laboral y salarial y facilitar el trámite de denuncia.

ORGANIZACIÓN DE IDEAS
1.-Explicación de brecha salarial
     1.1-Actitud pasiva de autoridades públicas y empresas ante ello.
     1.2-Excusas que utilizan para justificarse.

2.-Solución integral posible para resolver esta discriminación
    2.1.-Coordinando sindicatos, empresas e inspectores
    2.2.-Exigiendo transparencia laboral y salarial
    2.3.-Facilitando las denuncias.

3.-Llamamiento a empresas y poderes públicos a no autocomplacerse con lo ya conseguido.

COMENTARIO CRÍTICO
Después de la localización y de una breve referencia al tema del texto, tu comentario debe enriquecer con nuevas aportaciones lo ya dicho por el autor (y no repetir otra vez lo mismo).

Buenas opciones tomadas por alumn@s:
-Medidas tomadas en otros países (Islandia) (Helena Caravaca, Carmen Zambrano)
-Repaso histórico de todo lo conseguido en las últimas décadas e impulso para seguir luchando por lo que queda.
-Otras situaciones discriminatorias en el ámbito laboral, además de la salarial: el techo de cristal. (Paloma Hinojosa)
-Otras situaciones discriminatorias fuera del ámbito laboral: tópicos sobre mujeres (malas conductoras, mejores amas de casa, ...) (Agostina Bernis)
-Crítica a la lucha entre el movimiento Metoo y las francesas y la necesidad de una luchar unidas para conseguir una igualdad real. (Agostina Bernis)
-Crítica a la sociedad/sistema heteropatriarcal en el que vivimos y necesidad de movilizarnos más allá de Twitter (¿feminismo de salón?) (Noah Fürup)


ANÁLISIS DE LA COHESIÓN (incompleto)
1ºPárrafo introductorio
2ºAnálisis de los seis elementos
-Recurrencia léxica: repetición de palabras como "mujeres" (líneas X y Z), "discriminación", "empresa", etc.
-Recurrencia semántica:
    -sinónimos: "carencia"-"falta",  "autoridades públicas"-"poderes públicos", "sociedades privadas"-"empresas", "corregir"-"resolver"
    -el campo semántico que impera es el laboral ("trabajo", "salario", "empresas", "sindicatos")
-Sustitución referencial:
   -anáforas: línea 4, pronombre "la" hace referencia a la brecha salarial,  "Esta discrepancia..." sustituye a toda la oración anteriores, "Corregirlo" ese lo hace referencia al problema
-Elipsis: Nominal en línea 14
-Deixis : Había una temporal, el año "2017"
-Conectores: "pero" conector adversativo, "es decir" conector reformulativo.

3º.-Párrafo de conclusión.