Qué vídeo más bien hecho. Bonito en el fondo y en la forma.
viernes, 30 de marzo de 2018
miércoles, 21 de marzo de 2018
21 de marzo: Día Internacional de la Poesía
En el equinoccio de primavera también se celebra el Día Mundial de la Poesía, una jornada para disfrutar de este arte y para promover que no caiga en el olvido entre las nuevas generaciones.
Algunos ejemplos de poesía actual, quizás más cercana a vuestras inquietudes e intereses:
1º.-Lúa Mosquetera en su blog Limón e Tango escribió este precioso y conmovedor poema titulado:
Rasrás
Cuando mi madre se dio cuenta
de que yo iba a existir
dejó de existir ella.
Dejaron de importar sus sentimientos
sus recuerdos
sus vivencias.
Y, sobre todo, debían agotarse
obligatoriamente
cuanto antes
sus miedos
sus inquietudes
sus preocupaciones superfluas,
porque llegaba yo a destrozar su mundo
por todas partes.
La gente suele no darse cuenta
de lo maravilloso de una madre.
De cómo se presenta,
desde el primer momento,
de rodillas, ante ti.
Y te dice con los ojos, continuamente,
Estoy.
Te grita en silencio
retorciendo la servilleta
en las sobremesas
Quiero ayudarte.
Y a ti no te importa.
Pero se queda despierta.
Y cuando vuelves de madrugada
El blam del portal le parece una sonata.
El click de la llave es una caricia
en sus oídos.
Ella puede escuchar el rasrás
de las sábanas
cuando te acuestas.
Ella sabe con sólo pasar la mano
por la almohada al día siguiente
si has llorado.
Y te mira fingiendo despiste
pero se muere por tocarte el pelo
y decir que ese tío no te merece.
La gente no calcula realmente
lo mucho que duele ser ella
y no poder hacer nada
por quererte menos
por quererte más.
Tú todavía no sabes
que ella ya conoce el camino
y tiene que soportar ver cómo tropiezas
en todas las piedras
que se sabe de memoria
sin poder hacer nada para recogerte,
para curarte las heridas.
Porque eso es lo que hace una madre.
La mía se olvidó
de lo mucho que le gustaba
bailar hasta el amanecer
y vacilar a todos los chicos de la discoteca.
Se olvidó de lo mucho que le gustaba
gastar dinero
y mandar a todos a la mierda.
Se olvidó mi madre
de que estaba cansada
de trabajar hasta tan tarde.
Mi madre recordó
durante muy poco tiempo
que estaba enferma.
Porque le preocupaba demasiado
que acabase trabajando de camarera
que perdiese una clase importante
por ir a verla
que no fuese consciente de que jamás
nadie
iba a merecerme del todo
que estuviese triste por ella.
Tengo que decir
sin vergüenza y sin secretos
que estuvo mi madre un tiempo
olvidándose de morir por mi culpa.
Creo que aún ahora mi madre
no sabe que está muerta
de lo mucho que le preocupa
que la haya olvidado.
Y es curioso.
Pero me da rabia
y miedo
y vergüenza.
Me da cierta ternura
y me da mucho silencio
y me enfada
y me apena
pensar que el descanso eterno
es simplemente para ella
el rasrás de mi sábana
el blam de mi portal
y el click de mi puerta.
2º.-Luis Ramiro
3º.-Marwan
"El antes y el después"
"Compañeras" (vídeopoema dedicado a las mujeres)
lunes, 19 de marzo de 2018
domingo, 18 de marzo de 2018
martes, 6 de marzo de 2018
Huelga feminista 8M (La información es poder)
Lección de vida: Porque es importante estar informado (y no hablo de redes sociales) antes de tomar una decisión, aquí tenéis, primero el Manifiesto de la huelga y después tres artículos periodísticos a favor y en contra de la misma.
Leed y luego decidid.
Manifiesto huelga feminista 8M
Las políticas más influyentes ante la huelga feminista del 8 de marzo
En contra de la huelga:
¿Por qué no estoy a favor de la huelga feminista del 8 de marzo?
A favor de la huelga:
lunes, 5 de marzo de 2018
Una brecha real pero invisible (examen corregido)
https://elpais.com/elpais/2018/02/09/opinion/1518202915_989116.html
TEMA
-Queja al gobierno y a las empresas por no evitar la discriminación de la mujer en el trabajo.
-Crítica a la actitud pasiva de organismos públicos y privados ante la discriminación salarial de la mujer.
-Crítica a la falta de implicación por parte de las empresas y las autoridades para acabar con la brecha salarial.
-Crítica a la discriminación salarial de la mujer y a la inactividad de organismos públicos y necesidad de actuar eficazmente contra ella.
-Denuncia de la brecha salarial y de la actitud pasiva del gobierno y de las empresas ante ello.
RESUMEN
Las mujeres ganan un 23% menos de salario que los hombres realizando el mismo trabajo y, sin embargo, sólo el 0,1% de las sanciones de la inspección están relacionadas. Parece que no se evita ni se castiga porque está normalizado. Las autoridades públicas y las empresas sólo ponen excusas para justificar su pasividad en este aspecto. El autor propone una solución integral para atajar este problema que consistiría en coordinar la acción de los sindicatos y las empresas, transparencia laboral y salarial y facilitar el trámite de denuncia.
ORGANIZACIÓN DE IDEAS
1.-Explicación de brecha salarial
1.1-Actitud pasiva de autoridades públicas y empresas ante ello.
1.2-Excusas que utilizan para justificarse.
2.-Solución integral posible para resolver esta discriminación
2.1.-Coordinando sindicatos, empresas e inspectores
2.2.-Exigiendo transparencia laboral y salarial
2.3.-Facilitando las denuncias.
3.-Llamamiento a empresas y poderes públicos a no autocomplacerse con lo ya conseguido.
COMENTARIO CRÍTICO
Después de la localización y de una breve referencia al tema del texto, tu comentario debe enriquecer con nuevas aportaciones lo ya dicho por el autor (y no repetir otra vez lo mismo).
Buenas opciones tomadas por alumn@s:
-Medidas tomadas en otros países (Islandia) (Helena Caravaca, Carmen Zambrano)
-Repaso histórico de todo lo conseguido en las últimas décadas e impulso para seguir luchando por lo que queda.
-Otras situaciones discriminatorias en el ámbito laboral, además de la salarial: el techo de cristal. (Paloma Hinojosa)
-Otras situaciones discriminatorias fuera del ámbito laboral: tópicos sobre mujeres (malas conductoras, mejores amas de casa, ...) (Agostina Bernis)
-Crítica a la lucha entre el movimiento Metoo y las francesas y la necesidad de una luchar unidas para conseguir una igualdad real. (Agostina Bernis)
-Crítica a la sociedad/sistema heteropatriarcal en el que vivimos y necesidad de movilizarnos más allá de Twitter (¿feminismo de salón?) (Noah Fürup)
ANÁLISIS DE LA COHESIÓN (incompleto)
1ºPárrafo introductorio
2ºAnálisis de los seis elementos
-Recurrencia léxica: repetición de palabras como "mujeres" (líneas X y Z), "discriminación", "empresa", etc.
-Recurrencia semántica:
-sinónimos: "carencia"-"falta", "autoridades públicas"-"poderes públicos", "sociedades privadas"-"empresas", "corregir"-"resolver"
-el campo semántico que impera es el laboral ("trabajo", "salario", "empresas", "sindicatos")
-Sustitución referencial:
-anáforas: línea 4, pronombre "la" hace referencia a la brecha salarial, "Esta discrepancia..." sustituye a toda la oración anteriores, "Corregirlo" ese lo hace referencia al problema
-Elipsis: Nominal en línea 14
-Deixis : Había una temporal, el año "2017"
-Conectores: "pero" conector adversativo, "es decir" conector reformulativo.
3º.-Párrafo de conclusión.
TEMA
-Queja al gobierno y a las empresas por no evitar la discriminación de la mujer en el trabajo.
-Crítica a la actitud pasiva de organismos públicos y privados ante la discriminación salarial de la mujer.
-Crítica a la falta de implicación por parte de las empresas y las autoridades para acabar con la brecha salarial.
-Crítica a la discriminación salarial de la mujer y a la inactividad de organismos públicos y necesidad de actuar eficazmente contra ella.
-Denuncia de la brecha salarial y de la actitud pasiva del gobierno y de las empresas ante ello.
RESUMEN
Las mujeres ganan un 23% menos de salario que los hombres realizando el mismo trabajo y, sin embargo, sólo el 0,1% de las sanciones de la inspección están relacionadas. Parece que no se evita ni se castiga porque está normalizado. Las autoridades públicas y las empresas sólo ponen excusas para justificar su pasividad en este aspecto. El autor propone una solución integral para atajar este problema que consistiría en coordinar la acción de los sindicatos y las empresas, transparencia laboral y salarial y facilitar el trámite de denuncia.
ORGANIZACIÓN DE IDEAS
1.-Explicación de brecha salarial
1.1-Actitud pasiva de autoridades públicas y empresas ante ello.
1.2-Excusas que utilizan para justificarse.
2.-Solución integral posible para resolver esta discriminación
2.1.-Coordinando sindicatos, empresas e inspectores
2.2.-Exigiendo transparencia laboral y salarial
2.3.-Facilitando las denuncias.
3.-Llamamiento a empresas y poderes públicos a no autocomplacerse con lo ya conseguido.
COMENTARIO CRÍTICO
Después de la localización y de una breve referencia al tema del texto, tu comentario debe enriquecer con nuevas aportaciones lo ya dicho por el autor (y no repetir otra vez lo mismo).
Buenas opciones tomadas por alumn@s:
-Medidas tomadas en otros países (Islandia) (Helena Caravaca, Carmen Zambrano)
-Repaso histórico de todo lo conseguido en las últimas décadas e impulso para seguir luchando por lo que queda.
-Otras situaciones discriminatorias en el ámbito laboral, además de la salarial: el techo de cristal. (Paloma Hinojosa)
-Otras situaciones discriminatorias fuera del ámbito laboral: tópicos sobre mujeres (malas conductoras, mejores amas de casa, ...) (Agostina Bernis)
-Crítica a la lucha entre el movimiento Metoo y las francesas y la necesidad de una luchar unidas para conseguir una igualdad real. (Agostina Bernis)
-Crítica a la sociedad/sistema heteropatriarcal en el que vivimos y necesidad de movilizarnos más allá de Twitter (¿feminismo de salón?) (Noah Fürup)
ANÁLISIS DE LA COHESIÓN (incompleto)
1ºPárrafo introductorio
2ºAnálisis de los seis elementos
-Recurrencia léxica: repetición de palabras como "mujeres" (líneas X y Z), "discriminación", "empresa", etc.
-Recurrencia semántica:
-sinónimos: "carencia"-"falta", "autoridades públicas"-"poderes públicos", "sociedades privadas"-"empresas", "corregir"-"resolver"
-el campo semántico que impera es el laboral ("trabajo", "salario", "empresas", "sindicatos")
-Sustitución referencial:
-anáforas: línea 4, pronombre "la" hace referencia a la brecha salarial, "Esta discrepancia..." sustituye a toda la oración anteriores, "Corregirlo" ese lo hace referencia al problema
-Elipsis: Nominal en línea 14
-Deixis : Había una temporal, el año "2017"
-Conectores: "pero" conector adversativo, "es decir" conector reformulativo.
3º.-Párrafo de conclusión.
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